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人才战争中的逻辑很傻很天真权衡

2021-05-05 来源:

李玉森的尸体医学鉴定结果是“符合冻死”。 作者:林燕

第二次世界大战接近尾声,美国和苏联从东西方向同时攻入德国。此时,战胜一方的两大强国为战后的发展计,开始在占领区掠夺各自认为最值钱的资源。视重工业为国家发展重中之重的苏联集中精力抢运成千上万的德国机器和设备;而远离本土的美国军队,却出入于海德堡、哥廷根等大学城,把大量高学历“战俘”跨洋过海运送回国。《人才战争》的作者王辉耀认为,正是由于对国家未来发展最重要资源的不同认识和作为,导致了两个超级大国后来截然不同的命运。

“货币战争”、“粮食战争”、“石油战争”……在时下动辄以“××战争”吸引读者眼球的热点图书中,《人才战争》也属于盛世危言之列。在作者笔下,从英国、德国到俄罗斯,从印度、日本到非洲众多穷国,全都在惊呼自己国家的人才流失。中国的情形更是令人心惊:截至2008年,中国已经派出接近140万留学生,居世界之最,而归国留学人员却只有 9万。2000年以来每年大约有40万人移居海外,其中大部分是通过技术、投资移民以及留学的方式。1985年以来,清华大学、北京大学等高科技专业毕业生70%~80%去了美国,2006年,清华和北大分别以571名与507名博士输送量,成为美国大学博士生来源最多的两所院校。在描述了人才战争的10种策略,痛惜庞大的中国人才“军团”流失海外之后,作者归结说,人才回归将改变中国,事关崛起与复兴的中国梦。

让人心生疑窦的是,《人才战争》书中,似乎弥漫着过多“精英意识”的气味。显然,作者心目中的“人才”,与我们看到的街道“人才交流中心”字样中的“人才” 二字,含义是大不相同的。在《人才战争》一书里,能够进入作者法眼的,只有海外留学生,于是,所谓的“人才战争”,也就简化成了谋求海外留学生的战争;而所谓“人才回归改变中国”,最终也差不多可以归结为“留学决定论”。作者所津津乐道的,在全球金融危机的环境下去海外“人才抄底”策略,不像是堂堂正正的国家战略,更像是股市浮沉中投机心态的产物。

弘扬国家发展中人才策略的重要性,在立论上无疑是正确的。但立论正确,并不能保证持论没有偏颇。并非只有“留学”才能是“人才”,“留学”也未必意味着一定是“人才”,别忘了“海归”中既有大量精英也会有方鸿渐!以作者在《人才战争》一书中所举的论据,也颇有可商榷之处。作者在书中曾以联想并购IBM部分业务,聘用海外管理人员的事例,说明引进人才的重要性。但是到目前为止的事实证明,联想的这一举措并不成功。用这样的例子说事,岂不是适得其反?而作者引述的《中国统计年鉴》资料,1996年至今中国已有近140万人出国留学,而留学归国的人数是 9万,因此得出“百万留学生滞留海外”的结论,也有危言耸听之嫌。因为作者在这里又犯了简单化的错误。在没有回国的人数统计中,肯定有很多正在海外学习中的学生或者打算回国的学生。毕竟,海外留学有个学习期,不是今天出去明天就回来。这个学习期可能是两年,也可能是五年或者更长,当然,还有可能半途而废。

(:李明达)

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